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    Das 12-monatige Entwicklungsprogramm für Führungskräfte 
    Mit Ex-BOSCH Manager Gergely Galamb
    Und Serienunternehmer Arne Stoschek

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Führungskräfte von diesen Unternehmen haben an unseren Programmen teilgenommen

RELATE

Der No-Brainer für dein Unternehmen

Glückliche Führungskräfte sind erfolgreicher
Eine inkompetente Führungskraft ist der häufigste Kündigungsgrund
Fortbildungen kosten nur einen Bruchteil von Neubesetzungen
Eine schlechte Unternehmenskultur führt 3x häufiger zu Gesundheitsproblemen
Reflektierte Führungskräfte haben geringere Fluktuationen in ihren Teams
Das Mindset der Führungskraft beeinflusst signifikat die Performance ihres Teams
Gut geführte Teams sind produktiver
Je wertschätzender die Kultur, desto mehr Gewinn
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"Culture eats strategy for breakfast."

Peter Drucker

Referenzen

  • Maximilian Heberger

    Co-Founder & Co-CEO Likeminded
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  • Kimberly Breuer

    Co-Founder & Co-CEO Likeminded
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Komponenten von RELATE

So läuft der Alltag eurer Führungskräfte in Leichtigkeit

In der RELATE Ausbildung lernen Führungskräfte, wie sie aus ihren Mitarbeitenden ein echtes Team formen, das mit Freude und Vertrauen gemeinsam Ziele erreicht.

Teams motiviert halten

Die Motivation von Mitarbeitenden kommt von ganz allein, wenn Führungskräfte lernen, durch Vertrauen Demotivationsfaktoren zu identifizieren und auszuräumen.

Konflikte als Erfolgsbeschleuniger nutzen

Konflikte sind unangenehm? Das muss nicht sein! So schaffen Führungskräfte eine vertrauensvolle Kultur, in der Konflikte wertschätzend gelöst werden.

Die eigene Führungsrolle erkennen

So entfalten Leader in sich die größtmögliche Freude und Wirksamkeit und leben ihrem Team vor, gezielt die eigenen Stärken zu nutzen.

Dein Unternehmen gibt vielleicht Geld aus für….

Recruiter und Headhunter, um Positionen nachzubesetzen, die ganz unerwartet gekündigt haben.
Transformationsberater*innen, die jetzt doch eine New Work Kultur aufbauen sollen.
Incentive-Reisen und teure Offsites, durch die die Stimmung im Team bestimmt wieder so richtig gut wird.
Externe Organisationsentwickler*innen, die hoffentlich alles ganz agil und messbar machen.

...aber wie wär's lieber damit,

all diese Themen direkt an der Wurzel zu packen?
Investiert in die Fähigkeiten und in das Mindset eurer Führungskräfte und damit gleichzeitig in das gesamte Unternehmen.
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Coaches

Diese Trainer begleiten RELATE

Leadership21 LogoGergely

Gergely Galamb

“Wertschätzung ist nicht das, was du zum anderen sagst, sondern das, was du währenddessen über ihn denkst” - Gergely Galamb

Gergely ist begeisterter Organisationsentwickler, Executive Coach und glücklicher Ehemann und Vater. Er war 12 Jahre in Großunternehmen tätig und nutzte seine Erfahrung als Führungskraft und Organisationsentwickler, um herauszufinden, was in der Zusammenarbeit von Teams nicht – und was sehr gut für ein erfolgreiches und erfülltes Miteinander funktioniert. Diese Erfahrungen möchte er in die Welt bringen, damit Menschen sowohl für sich als auch für ihre Mitarbeiter*innen eine klare, offene und attraktive Zusammenarbeitskultur erschaffen können.

Arne Stoschek

"Durch das Ändern meiner Haltung, ändere ich die Ergebnisse meiner Mitarbeiter*innen" - Arne Stoschek

Arne ist Optimist, begeisterter Seriengründer und Coach für Unternehmer*innen und Führungskräfte. Nach über 15 Jahren erfolgreichen Unternehmertums hat er für sich festgestellt: “Erfolgreich arbeiten macht halt nicht glücklich, sondern nur erfolgreich.” Heute unterstützt Arne Unternehmensgestalter*innen dabei, eine positive und bewusste Haltung sowie mehr Sinnhaftigkeit in ihr Leben und ihren Berufsalltag zu bringen und ihre Mitarbeiter*innen wertschätzend und menschenorientiert zu führen – für mehr Erfüllung und Erfolg bei der Arbeit.
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Die 8 säulen von

RELATE

Das 12-monatige Programm beruht auf acht Säulen, die sich gegenseitig ergänzen. Sie stehen in keiner verpflichtenden Reihenfolge, sondern können in den Führungsalltag der Teilnehmenden integriert werden.

2-tägiges Live-Seminar

Im Seminar haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, "schwierige Gespräche" in einem sicheren Rahmen zu trainieren und Lösungsstrategien für die eigene Führungsrolle zu finden. Sie reflektieren ihre eigenen Stärken, Erfahrungen und Grenzen. 
Durch welche Erfahrungen sind sie die Führungskraft geworden, die sie sind?
Welche Werte und Eigenschaften möchten sie als Führungskraft verkörpern?
Wie können sie diese Werte und Eigenschaften nun in ihren Führungsstil integrieren?

Initiales Einzelcoaching

In einem 90-minütigen Gespräch zu Beginn des Programms können die Teilnehmenden gemeinsam mit einem Leadership21-Trainer ihr dringendstes Problem lösen und ihre Ausrichtung für das kommende Jahr klären.

Zugang zum Leadership21 Mitgliederbereich

Hier finden die Teilnehmenden alle relevanten Unterlagen, Leitfäden und Lernvideos. Außerdem können hier Termine für Training, Seminar und Coachings ausgewählt werden.

8-wöchiges Online-Training

Hier werden alle wiederkehrenden Gesprächsanlässe von Führungskräften gemeinsam beleuchtet, untersucht und anhand der konkreten Herausforderungen der Teilnehmenden trainiert. Dazu zählen:
Bewerbungsgespräche
Konfliktgespräche
Mitarbeitendengespräche
Motivationsgespräche
Trennungsgespräche

Zugang zum Slack-Chat und der Alumni-Community von Leadership21

In unserem Slack-Chat können sich die Teilnehmenden sowohl mit den Trainern als auch mit ihrer Peergroup zu den wirklich relevanten Führungsthemen und Herausforderungen austauschen.

14-tägige Q&A Live-Sessions

In den regelmäßigen Zoom-Terminen haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, individuelle Führungsfragen an einen der Leadership21-Trainer zu stellen.

Einladung zum Leadership21 Alumni-Treffen

Das jährlich stattfindende Leadership21 Alumni-Treffen bietet Raum für Vernetzung und Austausch mit gleichgesinnten Führungskräften. Außerdem erwarten die Teilnehmenden spannende Inhalte aus verschiedenen Vorträgen.

2x Einzelcoaching

Zusätzlich zum initialen Einzelcoaching können die Teilnehmenden zwei weitere 90-minütige Gespräche mit einem Leadership21-Trainer buchen. in diesen Einzelcoachings haben sie die Möglichkeit, dringende und individuelle Probleme zu beleuchten und aufzulösen.

Seid ihr bereit?

Investiert in das wichtigste Gut eures Unternehmens: eure Führungskräfte.
RELATE

Was bedeutet RELATE eigentlich?

"To RELATE to sb./sth." bedeutet eine Beziehung zu jemandem herstellen oder mit etwas in Zusammenhang stehen.

 

Und genau darum geht es bei RELATE: Die Qualität der Beziehungen bestimmt maßgeblich die Qualität gemeinsamer Ergebnisse. Das ist einer der relevantesten Wirkmechanismen für Führungskräfte – für mehr Erfüllung und Erfolg in eurem gesamten Unternehmen und Team.

Für wen ist RELATE geeignet?

Für Leader, die wertschätzend und wertschöpfend führen wollen.
Für Führungskräfte, die eine beziehungsorientierte Kultur schaffen möchten, in der hohe Produktivität die natürliche Folge ist.
Für Leader, die wiederkehrende Konflikte im Team ganzheitlich lösen wollen.
Für Führungskräfte, die ihre Rolle empathisch, ergebnisorientiert und wirksam ausüben möchten.

Für wen ist das Programm NICHT geeignet?

Für alle, die über Nacht zum perfekten Leader werden wollen.
Für Führungskräfte, die nicht die nötige Power und Motivation mitbringen.
Für Leader, die nicht gewillt sind, sich ihre eigenen Themen anzuschauen.
Für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden ändern wollen, ohne sich selbst zu ändern.
RELATE hebt den Führungsstil eurer Leader auf's nächste Level.
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12-monatiges Entwicklungsprogramm
inkl. 8-wöchigem Online-Training
inkl. 2-tägigem Live-Seminar
inkl. 3 Einzelcoachings mit Gergely oder Arne zu einem
individuellen Thema
inkl. regelmäßigen Q&A Live-Sessions
inkl. Zugang zum Slack-Chat und dem Alumni-Netzwerk von Leadership21
inkl. Einladung zum jährlichen Leadership21 Alumni-Treffen
inkl. Starterbox mit Workbook und Übungen

Teilnahmegebühr: 5.950 € zzgl. MwSt.

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Häufig gestellte Fragen

Wie lauten die Regeln des Leadership21 Trainings?
Das Programm hat das Ziel, dabei zu unterstützen, beruflich und privat zu wachsen. Um das sicherzustellen, haben wir grundlegende Regeln für unser Miteinander formuliert. Alle Teilnehmer*innen des Programms verpflichten sich zu den folgenden 5 Grundsätzen.


1. Vertrauen & Verschwiegenheit
Jede*r Teilnehmer*in geht streng vertraulich mit den Informationen um, die er oder sie in der Gruppe über die anderen Teilnehmer*innen und Unternehmen erfährt.

2. Wertschätzung & Mitgefühl
Alle Teilnehmer*innen in der Gruppe sind Unternehmer*innen und Führungskräfte mit einer einzigartigen Persönlichkeit und einem spannenden Lebenslauf. Jede*r Teilnehmer*in begegnet den anderen mit Wertschätzung, Respekt und Mitgefühl.

3. Verbindlichkeit
Jede*r Teilnehmer*in erscheint regelmäßig und pünktlich zu den Terminen. Eine hohe Verbindlichkeit ist Grundlage für das eigene Wachstum und den Erfolg jedes Einzelnen sowie Ausdruck des Respekts den anderen gegenüber.

4. Geben & Annehmen
Jede*r Teilnehmer*in hat die Bereitschaft, das eigene Wissen gerne und ehrlich zu teilen. Gleichzeitig verhält sich jede*r Teilnehmer*in intellektuell demütig und ist bereit, anzunehmen und zu lernen.

5. Kein Verkauf
Die Teilnehmer*innen sind füreinander Partner*innen, Unterstützer*innen und Katalysatoren. Das Ziel ist der Austausch von Wissen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Keine*r pitcht ungefragt das eigene Angebot oder wirbt für eigene Leistungen. Die gewonnenen Kontakte und Netzwerke werden nicht für vertriebliche Zwecke missbraucht.
Für wen ist das Programm nicht geeignet?
Für Chef*innen, die ihre Mitarbeiter ändern wollen, ohne sich selbst zu ändern.
Für Menschen, die an dem Konzept “Unter Druck entstehen Diamanten” festhalten wollen.
Für Führungskräfte, die eine Erklärung suchen, an wem oder was es außerhalb von ihnen lag, dass es nicht funktioniert hat. Denn: Das ist anstrengend und bringt dich nicht weiter.
Wie läuft das Einzelcoaching ab?
Die Teilnehmer*innen haben im Rahmen des Programms die Möglichkeit, ingesamt drei 90-minütige Coaching-Gespräche mit je einem der beiden Trainer zu führen. Diese sind bereits in der Teilnahme enthalten und müssen nicht zusätzlich gezahlt werden.

In diesem persönlichen Austausch können tiefergehende Herausforderungen und Problemstellungen behandelt werden, die entweder nicht vor der Gruppe besprochen werden wollen oder die den Rahmen der Live-Sessions sprengen würden. In das Gespräch können also ganz individuelle Fragestellungen eingebracht und diese ausführlich mit einem Trainer beantwortet werden.
Wie laufen die Live-Sessions des 8-wöchigen Online-Trainings ab?
Die Live-Sessions finden einmal wöchentlich mit allen Teilnehmer*innen statt und dauern 2 Stunden. In den einzelnen Sessions werden unterschiedliche Modelle & Methoden vorgestellt – immer anhand eines konkreten Themas (z.B. Mitarbeitendengespräche, Bewerbungsgespräche). In vielen der Live-Sessions finden außerdem Praxisübungen statt, um einen besseren Lerneffekt zu ermöglichen. Zudem werden Coaching-Gespräche mit einzelnen Teilnehmer*innen vor der Gruppe geführt.
Wie hoch ist die zeitliche Investition der Teilnehmenden?
Da die einzelnen Säulen von RELATE an den jeweiligen Alltag als Führungskraft angepasst werden können, variiert der zeitliche Einsatz pro Woche je nach Teilnehmenden. Als Anhaltspunkt: Die zeitliche Investition in das 8-wöchige Online-Training beträgt ca. 3-4 Stunden pro Woche.
Für wen ist das Programm geeignet?
RELATE richtet sich an Unternehmer*innen, Geschäftsführer*innen und Führungskräfte – also an alle, die eine Leitungsfunktion haben. Wenn du dir nicht zu 100% sicher bist, ob das Programm passt, beraten wir dich gerne umfassend in einem kostenlosen Kennenlerngespräch.
Wie läuft das 8-wöchige Online-Training ab?
Die Video-Lerninhalte stehen 24/7 digital zur Verfügung. Alles beginnt mit einer persönlichen Starter-Box, die alle Teilnehmenden per Post nach Hause geschickt bekommen. Die wöchentlichen Gruppen-Video-Konferenzen finden online statt und werden nach Rücksprache mit den Teilnehmenden aufgezeichnet und dauerhaft zur Verfügung gestellt. Für einen optimalen Lernerfolg haben wir die Unterlagen (Handouts, Checklisten, Vorlagen etc.) in einem übersichtlich strukturierten Workbook für dich zusammengestellt, das in der Starter-Box enthalten ist.
Wann ist eine zusätzliche Coaching-Begleitung durch einen der Trainer sinnvoll?
Es gibt Situationen im Unternehmen, bei denen sich Führungskräfte über einen bestimmten Zeitraum durch einen der Trainer begleiten lassen können, um bestimmte Ergebnisse zu beschleunigen. Beispielsweise:
Bei verhärteten Konflikten im Gesellschafterkreis oder im Management-Team
Bei der Ausrichtung des gesamten Unternehmens nach Vision, Mission und Werten oder Guiding Principles
Was ist im RELATE Programm enthalten?
2-tägiges Live-Seminar
3x Einzelcoaching
8-wöchiges Online-Training
Zugang zum Leadership21-Mitgliederbereich
Zugang zum Slack-Chat und dem Alumni-Netzwerk von Leadership21
Alle 14 Tage Q&A Live-Sessions
Einladung zum jährlichen Leadership21 Alumni-Treffen
Ab wann können Teilnehmende mit Ergebnissen rechnen?
In dem Programm können Führungskräfte herausfinden, welches Mindset verhindert, dass sie die Ergebnisse haben, die sie sich wünschen. Sobald sie diese Ebene reflektieren und im Programm auflösen, haben sie nachhaltig andere Ergebnisse. Das kann nach der ersten Live-Session, nach dem Seminar oder nach dem Einzelcoaching sein. Und weil jede*r individuell ist, betrachten wir die unterschiedlichen Bereiche der Aufgaben eines Leaders.
Viele Führungskräfte haben nur wenig Zeit im Alltag. Was nun?
Das Programm kann individuell an den eigenen Führungsalltag angepasst werden. Ab Woche 2 des Online-Trainings untersuchen wir beispielsweise, was wirken kann, wenn Menschen wenig Zeit haben – oder was es heißt, “wenig Zeit” zu haben. Manche Menschen scheinen permanent tiefenentspannt zu sein und andere sind selbst im Urlaub angespannt. Diese Erfahrung haben wir auch selber bei uns gemacht. Und aufgelöst.

Du kannst die Erfahrung “zu wenig Zeit zu haben” als Indikator nutzen, dass etwas nicht so funktioniert, wie du es möchtest und es ändern. Und genau dies kannst du in unserem Training machen.

Dazu einen Impuls vom Autor Stephen Covey:

“Ein Mann geht im Wald spazieren. Nach einer Weile sieht er einen Holzfäller, der intensiv und sehr angestrengt versucht, einen Baumstamm zu zersägen. Er stöhnt und schwitzt und hat offensichtlich viel Mühe mit seiner Arbeit.
Der Spaziergänger tritt etwas näher heran und erkennt schnell die Ursache und sagt zum Holzfäller: "Guten Tag. Ich sehe, dass Sie sich Ihre Arbeit unnötig schwer machen. Ihre Säge ist stumpf - warum schärfen Sie sie nicht?"
Der Holzfäller schaute nicht einmal hoch, sondern zischte nur durch die Zähne: "Ich habe keine Zeit, die Säge zu schärfen. Ich muss sägen!"

Nimm dir die Zeit für dich und schärfe deine persönliche Säge. Dann wirst du zukünftig mit Leichtigkeit effektiver und effizienter jeden Baum fällen können.
Welche Software wird verwendet?
Für die Live-Sessions nutzen wir Zoom als Video-Konferenz-Tool.
Den exklusiven Gruppen-Chat legen wir einfach als Slack-Gruppe an und lassen diesen dauerhaft bestehen, damit die Teilnehmer*innen miteinander in Verbindung bleiben können.
Können Teilnehmende mit dem Firmenrechner am Programm teilnehmen?
Ja, selbstverständlich. Und falls eure Firma nicht gestattet, Zoom.us als App zu installieren, kann Zoom auch im Browser genutzt werden. So geht’s: https://www.netzwelt.de/anleitung/178209-zoom-browser-nutzenso-gehts.html
Werden die Live-Sessions aufgezeichnet?
Die Live Q&A Sessions werden nicht aufgezeichnet.
Erhalten die Teilnehmenden nach Abschluss ein Zertifikat?
Alle Teilnehmer*innen erhalten nach Abschluss von RELATE ein offizielles Zertifikat, welches die erworbenen Fähigkeiten im Programm "Leadership 21 - Die Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert" bestätigt.
Wie arbeitet ihr als Trainer mit den Einzelpersonen und in der Gruppe?
Wir bieten andere Perspektiven an und ermöglichen, eine neue Haltung zu wählen, aus der heraus Freude und neue Ergebnisse möglich sind.
Wir agieren frei von jeglicher Wertung und wir sind neugierig. Andere Perspektiven sind stets willkommen. Andersartigkeit nehmen wir als Bereicherung wahr.
Wir hinterfragen Handlungen und Glaubenssätze auf ihre Funktionalität. Welche Gedanken, Standpunkte und Überzeugungen sind funktional, um ein bestimmtes Ergebnis zu bekommen?
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