Was zeichnet erfolgreiche Führungskräfte aus?

Der Weg zur Führungskraft verläuft oft so: Ein fachlich hervorragender Mitarbeiter wird vom Chef gefragt, ob er nicht Teamleiter werden möchte – und man sagt ja, weil es mit mehr Verantwortung auch mehr Gehalt gibt. 

Plötzlich stehst du vor der Herausforderung, ein Team zu leiten, und fragst dich: „Worauf kommt es eigentlich an?“, oder „Was muss ich beachten, um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein?“

Es gibt viele Theorien und Modelle, die beschreiben, wie Führung funktionieren sollte. Zum Beispiel:

• Transaktionale Führung: Hierbei geht es um klare Vorgaben und das Einfordern von Ergebnissen.
• Transformationale Führung: Dieser Stil basiert auf Werten und Freiheiten, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.
• Solltest du als Führungskraft eher fachlich mitarbeiten oder dich ausschließlich mit Strategie beschäftigen?
• Sollte man als Führungskraft über Persönliches im Job sprechen oder strikt professionell bleiben?
• Sollten Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezogen werden oder führt das eher zur Verunsicherung?

Wenn es eine beste Führungsstrategie gäbe, würde sie ja immer funktionieren. Doch das tut sie nicht. 

Jedes Team, jedes Unternehmen und jede Führungskraft ist unterschiedlich. Daher gibt es keine universelle Führungsstrategie, die in allen Situationen und für alle Menschen passt.

Teamarbeit fördern

Fördere die Zusammenarbeit im Team. Erkenne die Stärken jedes Teammitglieds und nutze diese gezielt. Schaffe eine Kultur, in der Ideen und Feedback willkommen sind.

Tipp: 3 Fragen an deine Mitarbeiter für eine offene Unternehmenskultur: 

Fazit

Erfolgreiche Führung basiert nicht auf einer einzigen Methode oder Strategie, sondern auf deiner Fähigkeit, deine Stärken und Einstellungen in die Führungsrolle einzubringen. Sei dir deiner eigenen Haltung bewusst und arbeite kontinuierlich an deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. So wirst du eine Führungskraft, die nicht nur Aufgaben managt, sondern auch Menschen inspiriert.