Schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden trainieren.

Trainiere in der CHALLENGE Mastermind Group schwierige Gespräche im Safe-Space mit anderen Führungskräften.
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Führungskräfte von diesen Unternehmen haben die Leadership21 Philosophie bereits erlernt

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CHALLENGE Mastermind Group

Schwierige Gespräche gehören zum Alltag von Führungskräften

Und für jede Person ist eine andere Art von Gespräch schwierig:

Dem einen fällt es schwer, seine Erwartungshaltung klar zu formulieren und Vereinbarungen zu treffen.

Einer anderen fällt es vielleicht schwer, sich bei einem Mitarbeitenden zu entschuldigen.

Einigen fällt es auch schwer, klare Arbeitsanweisungen zu geben.

Manche Führungskräfte verkünden ungerne unangenehme Botschaften.

Und für einige ist es schwer, offen über die eigenen Misserfolge, Verzögerungen oder Verfehlungen zu sprechen.

Egal, welches Gespräch für dich schwierig ist: Es wird nicht leichter, wenn du es aufschiebst. In unserer CHALLENGE Mastermind hast du jedoch die Chance, dich optimal auf dein nächstes Gespräch vorzubereiten.

Ich will schwierige Gespräche meistern

Live-Sessions


Tausche dich alle 14 Tage mit Gergely oder Arne und deiner Peergroup über schwierige Führungsgespräche aus.

Monatlich kündbar


Wir bieten dir volle Flexibilität: Nutze CHALLENGE genau dann, wenn du es brauchst!

14 Tage Geld-zurück-Garantie

Es bringt dir doch nichts? Kein Problem: Dann zahlst du auch nichts!

CHALLENGE Mastermind

So laufen die Live-Sessions ab

Bei dir steht ein schwieriges Gespräch an, auf das du dich vorbereiten möchtest. Wir fragen eine weitere Person aus der Gruppe, ob sie sich dir als “virtueller Gesprächspartner” zur Verfügung stellt. Nachdem du etwas Kontext zur Situation gegeben hast, geht es los: Du simulierst das Gespräch gemeinsam mit deinem Gesprächspartner. Anschließend stellen wir dir noch einige Fragen zur Reflexion:

• Wie zufrieden bist du mit dem Gesprächsverlauf?
• Ist die Botschaft bei deinem Gegenüber angekommen?
• Habt ihr eine Vereinbarung getroffen?
• Wurde alles angesprochen bzw. gefragt?
• usw.

So weißt du, wie du dich ausrichten kannst, und gehst gleichzeitig optimal vorbereitet in dein nächstes Gespräch.
CHALLENGE Mastermind

Trainiere schwierige Gespräche im Safe-Space mit anderen Führungskräften

Geschlossene Community für wertvollen und individuellen Austausch


Direkt in den Arbeitsalltag integrierbar

Zugang zum Slack-Channel: Networking mit anderen Teilnehmern

Alle 14 Tage: 2-stündige Live-Sessions mit den Coaches (online)

In den 2-stündigen Live-Sessions simulieren und reflektieren wir gemeinsam konkrete Gesprächssituationen aus deinem Führungsalltag. Stelle deine individuellen Fragen an die Coaches und bereite dich so optimal auf dein nächstes Gespräch vor.

Die Termine zur Simulation und Reflexion schwieriger Führungsgespräche finden alle 14 Tage dienstags statt – abwechselnd um 8 Uhr oder 19 Uhr.

Was du bekommst

1. Live-Sessions

In den 2-stündigen Live-Sessions reflektieren wir gemeinsam konkrete Gesprächssituationen aus deinem Führungsalltag. Stelle deine individuellen Fragen an die Coaches und bereite dich optimal auf dein nächstes Gespräch vor.
 

2. Zugang zur exklusiven Slack-Gruppe

Tausche dich im Slack-Chat von Leadership21 mit gleichgesinnten Führungskräften aus und reflektiert gemeinsam eure persönlichen Erfahrungen im Führungsalltag.

3. Exklusive Inhalte von Arne & Gergely

Profitiere im Slack-Chat von exklusiven Inhalten und Impulsen zum leichten Umgang mit schwierigen Gesprächen von den Leadership21-Coaches Gergely und Arne.
Arne & Gergely

4. Einladung zum L21-Alumni-Treffen

Vernetze dich bei unserem jährlichen Alumni-Treffen mit gleichgesinnten Führungskräften. Neben diesem Austausch erwarten dich außerdem spannende Inhalte aus verschiedenen Vorträgen.
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Das sagen unsere Teilnehmenden

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Nadeschda Gibas

Head of Marketing, BPV Unternehmensgruppe

Maximilian Heberger

Co-Founder & Co-CEO Likeminded
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Arne & Gergely

Bist du dabei?

Schwierige Gespräche führen - die Königsdisziplin der Führungsarbeit
Coaches

Diese Coaches begleiten dich

Leadership21 LogoGergely

Gergely Galamb

Organisationsentwickler und Executive Coach 
“Wertschätzung ist nicht das, was du zum anderen sagst, sondern das, was du währenddessen über ihn denkst” - Gergely Galamb
Gergely ist begeisterter Organisationsentwickler, Executive Coach und glücklicher Ehemann und Vater. Er war 12 Jahre in Großunternehmen tätig und nutzte seine Erfahrung als Führungskraft und Organisationsentwickler, um herauszufinden, was in der Zusammenarbeit von Teams nicht – und was sehr gut für ein erfolgreiches und erfülltes Miteinander funktioniert. Diese Erfahrungen möchte er in die Welt bringen, damit Menschen sowohl für sich als auch für ihre Mitarbeiter eine klare, offene und attraktive Zusammenarbeitskultur erschaffen können.

Arne Stoschek

Seriengründer und Coach
"Durch das Ändern meiner Haltung, ändere ich die Ergebnisse meiner Mitarbeiter" - Arne Stoschek
Arne ist Optimist, begeisterter Seriengründer und Coach für Unternehmer und Führungskräfte. Nach über 15 Jahren erfolgreichen Unternehmertums hat er für sich festgestellt: “Erfolgreich arbeiten macht halt nicht glücklich, sondern nur erfolgreich.” Heute unterstützt Arne Unternehmensgestalter dabei, eine positive und bewusste Haltung sowie mehr Sinnhaftigkeit in ihr Leben und ihren Berufsalltag zu bringen und ihre Mitarbeiter wertschätzend und menschenorientiert zu führen – für mehr Erfüllung und Erfolg bei der Arbeit.
Leadership21 LogoArne

Die 4 Prinzipien von Leadership21

Win-Win-Win

Nicht gegen, sondern füreinander

Ein Team ist nur dann nachhaltig motiviert und erfolgreich, wenn eine Win-Win-Win-Situation entsteht: die Mitarbeiter gewinnen, der Chef gewinnt und das Unternehmen gewinnt. Jeder mit den jeweils anderen.

Verantwortung

Keine Angst mehr vor Konflikten

Schuldzuweisungen führen nicht zu positiven Ergebnissen, sondern zu Druck, Angst und Rechtfertigungen. Darum geht es bei uns niemals um Schuld, sondern immer um Verantwortung. Das heißt: Jeder hat etwas mit dem Ergebnis zu tun. Dieses Prinzip ist die Basis dafür, dass sich deine Mitarbeiter initiativ beteiligen, intrinsisch motiviert sind, lernen und sich weiterentwickeln.

Respektvolle Klarheit

Dein Team ist dauerhaft motiviert

Anstatt im Arbeitsalltag abwertend oder aber besonders vorsichtig mit Deinem Team umzugehen, sollte respektvoll, klar und offen ALLES kommuniziert werden. Anstelle von Ärger & schlechter Laune, erzeugst du so emotionale Sicherheit im Team und eine positive Stimmung, in der sich Motivation & Kreativität von selbst entfalten können.

Menschlichkeit

Leadership by Followership

Viele Führungskräfte zeigen sich häufig “perfekt” und unfehlbar. Die Gefolgschaft der Mitarbeiter sichert man sich so allerdings nicht, denn diese folgen lieber authentischen Menschen, die kein Problem damit haben, Fehler & Schwächen zuzugeben. Mit uns entwickelst du einen von Menschlichkeit geprägten Führungsstil, der einen natürlichen Sog auf Dein Team ausübt.

Bist du dabei?

Melde dich jetzt für die CHALLENGE Mastermind an und meistere schwierige Führungsgespräche ab sofort mit Leichtigkeit!

Mastermind

✔️ Live-Sessions
✔️ alle 14 Tage für 2 Stunden
✔️ Zugang zur Slack-Gruppe
✔️ exklusive Inhalte der Coaches
✔️ Zugang zur Community
✔️ monatlich kündbar

250€

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Du bist bereits L21 Alumni?

✔️  Sichere dir jetzt 20% Nachlass auf CHALLENGE im ersten Jahr!
✔️  Gültig für alle, die bereits an einem Leadership21-Angebot teilgenommen haben

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Häufig gestellte Fragen:

Für wen ist die CHALLENGE Mastermind geeignet?
Für wen ist die CHALLENGE Mastermind nicht geeignet?
Für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter ändern wollen, ohne sich selbst zu ändern.
Für Menschen, die an dem Konzept “Unter Druck entstehen Diamanten” festhalten wollen.
Für Führungskräfte, die eine Erklärung suchen, an wem oder was es außerhalb von ihnen lag, dass es nicht funktioniert hat. Denn: Das ist anstrengend und bringt dich nicht weiter.
Wann ist eine zusätzliche Coaching-Begleitung durch einen der Trainer sinnvoll?
Es gibt Situationen im Unternehmen, bei denen sich Führungskräfte über einen bestimmten Zeitraum durch einen der Trainer begleiten lassen können, um bestimmte Ergebnisse zu beschleunigen. Beispielsweise:
Bei verhärteten Konflikten im Gesellschafterkreis oder im Management-Team
Bei der Ausrichtung des gesamten Unternehmens nach Vision, Mission und Werten oder Guiding Principles
Was ist bei der CHALLENGE Mastermind enthalten?
2-stündige Live-Coachings (alle 14 Tage) in der Gruppe mit den Leadership21-Coaches Arne und Gergely
Zugang zur exklusiven Slack-Gruppe
Regelmäßige Inhalte zum leichten Umgang mit schwierigen Gesprächen von den Coaches
Einladung zum Leadership21 Alumni-Treffen
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