ArbeitsblattVorbereitungsbogen für schwierige Mitarbeitergespräche

Was will ich für diesen Menschen und für unsere Zusammenarbeit?

Was ist passiert, wann, wie oft? Nur das, was eine Kamera aufzeichnen würde.

Welche Folge hat das für mich, das Team, Kunden?

Eine Frage, deren Antwort ich noch nicht kenne.

So konkret, dass wir später beide prüfen können, ob sie erfüllt ist.

Was passiert, wenn es klappt? Was passiert, wenn nicht? Muss ich vorher etwas mit HR klären?

Wer macht was bis wann? Wann schauen wir gemeinsam drauf?

Bin ich gerade ruhig genug für dieses Gespräch?