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Wir hoffen, dass sie dir dabei helfen, unsere Vision mit anderen zu teilen. Viel Spaß beim Empfehlen!“

Hier ein paar Ideen, wie du über uns schreiben kannst

Mit dem Leadership-Programm von MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen. Und für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Konflikt- und Feedbackgespräche genauso sein wie Mitarbeiter- oder Entlassungsgespräche. Grundsätzlich basiert der Ansatz auf der Hypothese: Die Qualität unserer Beziehungen beeinflusst maßgeblich die Qualität gemeinsamer Ergebnisse.
MINDSET MOVERS bietet sehr wirksame Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, die aus guten Fachkräften (in Führungsrollen) echte Führungskräfte machen. Dabei bauen Führungskräfte die Kompetenz auf, erfolgreich Mitarbeitende zu führen und gleichzeitig unternehmerisch zu denken und zu handeln.

1. Alle MINDSET MOVERS Trainer sind ausnahmslos Unternehmer und Führungskräfte.


2. Und MINDSET MOVERS begleitet bevorzugt Unternehmen, die sich gerade in einer Transformation befinden, bspw. weil sie weitere Unternehmen akquirieren und in die eigene Kultur integrieren.

Der MINDSET MOVERS Ansatz basiert auf der folgenden Hypothese:

Die Qualität unserer Beziehungen beeinflusst maßgeblich die Qualität gemeinsamer Ergebnisse.
 
Viele andere Trainingsunternehmen fokussieren sich auf die Entwicklung von Kompetenzen von Führungskräften. MINDSET MOVERS ist davon überzeugt, dass die Entwicklung von Beziehungen der relevantere Ansatzpunkt ist. Deren Leadership Development Programme sind darauf ausgerichtet, die wichtigsten geschäftlichen Beziehungen wirksam und produktiv zu gestalten. Dabei konzentrieren sie sich vor allem auf drei Arten von Beziehungen:
  1. Stärkung und Stabilisierung der Kunden-Beziehungen
  2. Schaffung stabiler und funktionaler Mitarbeiter-Beziehungen
  3. Entwicklung und Sicherung produktiver Partner-Beziehungen (bspw. in Gründerteams oder Kanzleien)
Erfolge, die Kunden von MINDSET MOVERS haben:
  • Ich bin viel effizienter in meiner Führungsrolle im stressigen Alltag.
  • Ich bin souveräner, kritische Themen wertschätzend gegenüber Mitarbeitenden anzusprechen.
  • Mir fällt es leichter, Konflikte schneller und wirksamer zu lösen.
  • Ich kann mein Team und mich respektvoller gegenüber nicht anrechenbaren Kundenwünschen abgrenzen.
  • Ich habe erfolgreich Kunden unseren Mehraufwand kommuniziert und in Rechnung gestellt.
  • Mir fällt es viel leichter, meine Erwartungen zu kommunizieren.

Mindset Movers GmbH

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