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    Erlebe wahre Veränderung mit unserem 12 Wochen Leadership Training 
     für mehr Erfolg und Freude.

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  • Leadership21

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    Das 2-tägige Führungskräfte-Seminar für mehr Erfolg und Freude
    Plus 3 Monate Online Training zu schwierigen Gesprächen

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    Am 13. - 14. Juni 2024
    in Süddeutschland

MINDSET MOVERS Kunden

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Erfolg im Unternehmen durch Freude in der Zusammenarbeit

Im 12 Wochen Leadership Training von MINDSET MOVERS lernst du die Haltung und die Methoden kennen, die dir dauerhaften Erfolg im Unternehmen ermöglichen – für dich, dein Team und dein Unternehmen.

Halte dein Team motiviert!

Die Motivation deiner Mitarbeiter kommt von ganz allein, wenn du lernst, ihre De-Motivationsfaktoren zu identifizieren.

Nutze Konflikte als Erfolgsbeschleuniger!

Konflikte sind unangenehm? Das muss nicht sein! Schaffe eine vertrauensvolle Kultur, in der Konflikte wertschätzend gelöst werden.

Optimiere deine Rolle als Leader!

Entfalte in dir die größtmögliche Freude und Wirksamkeit als Leader und lebe deinem Team vor, gezielt die eigenen Stärken zu nutzen.
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Training Inhalte

Was erwartet dich im Training?

Dein Trainer:

Serienunternehmer Arne Stoschek

Du hast Probleme?

Kennst du die folgenden Situationen? Deine Mitarbeiter machen nur Dienst nach Vorschrift und kaum einer hat Bock, die Extrameile zu gehen? Es gibt wiederkehrende Konflikte im Team? Oder deine Mitarbeiter machen oft nicht das, was du von ihnen erwartest?

Dann bietet dir unser Seminar die Möglichkeit, einmal komplett aus deinem Alltag herauszukommen und tief in deine Grundhaltung und inneren Einstellungen einzutauchen.

Wir helfen bei der Lösung!

Denn: All diese Situationen und Herausforderungen haben etwas mit dir als Führungskraft zu tun.

Im Seminar lernst du diese Zusammenhänge kennen und kannst die dahinterliegenden dysfunktionalen Überzeugungen und Verhaltensmuster auflösen. Dadurch erschaffst du nicht nur eine komplett neue Art der Zusammenarbeit in deinem Team, du wirst zusätzlich auch eure Ergebnisse deutlich verbessern!

Mit der challenge MasterMInd Group lernst du an echten Beispielen

Die Challenge Mastermind Group

Unser Leadership Training entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet. Durch TRANSFORM baust du als Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche erfolgreich zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind. 

Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche. 

Nutze die MINDSET MOVERS Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen, jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst.
“Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel.” 
- Charles Darwin

Referenzen

  • Kimberly Breuer

    Co-Founder & Co-CEO Likeminded
    Vimeo

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  • Führungskräfte

    über ihrer Erfahrungen mit MINDSET MOVERS
    Vimeo

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  • Maximilian Heberger

    Co-Founder & Co-CEO Likeminded
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Trainingsablauf

Das Training ist darauf ausgerichtet, dass du dich als Führungskraft mit deinen Stärken, Erfahrungen und deinen bisherigen Grenzen erfahren und herausfindest, welche Lösungsstrategien und Werte du in deine Rolle integrieren kannst. 

Wieso bist du, wie du bist?  Wie möchtest du sein? Was brauchst du, um genau so mit anderen Menschen zu sein, wie du es dir wünschst? Um die Resultate im Business zu haben, die du möchtest.

Was war:

Durch welche Erfahrungen bist du die Führungskraft, die du bist?
Woraus konntest du in deiner Vergangenheit Energie ziehen?
Welche Werte standen in der Zusammenarbeit mit anderen im Vordergrund?

Du kannst in vertiefenden Übungen herausfinden, wo du in deiner Rolle als Führungskraft stehst und mit welchen Gedanken und Glaubenssätzen du dich noch begrenzt. Während des Seminars kannst du in individuellen Coaching-Gesprächen mit den Trainern Fragen und Probleme untersuchen und lösen, um diese Grenzen zu überwinden.

Was ist:

Welche Werte sind dir in der Zusammenarbeit mit anderen wichtig?
Was sind Werte und Eigenschaften an anderen Menschen, die du ablehnst, was sind Werte und Eigenschaften, die du schätzt?
Welche Führungswerte hast du für dich aus deinen bisherigen Erfahrungen abgeleitet?

Was soll sein?

Welche Führungskraft möchtest du in Zukunft sein?
In welcher Qualität / in welcher Art und Weise willst du in Zukunft mit anderen Menschen sein?
Wie schaffst du es, ein Win-Win-Win Mindset zu erschaffen – ein Win für deine Mitarbeiter, ein Win für das Unternehmen und ein Win für dich?
Wie kannst du mit kritischen Situationen und Konflikten umgehen, sodass ihr danach nicht im “kalten Krieg” seid, sondern offen und wertschätzend zukünftige Vereinbarungen trefft?
Wie schaffst du es, in deinem Team eine Zusammenarbeitskultur zu erschaffen, in der sich Menschen intrinsisch gerne einbringen?
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Dein Investment

Jetzt für TRANSFORM anmelden – das 12 Wochen Leadership Training für Führungskräfte.

 

Inkl.  CHALLENGE Mastermind Group zu schwierigen Gesprächen.


Offene Fragen?
Vereinbare ein persönliches Gespräch mit Arne:
arne@mindsetmovers.de

TRANSFORM

12 Wochen Online Training
Dein Reiss Motivation Profile & die 16 Lebensmotive
Mastermind Group zu schwierigen Gesprächen
Teilnahmezertifikat
Jährliches Alumni-Treffen

Einmalzahlung

Teilnahmegebühr

 

2.950 €
zzgl. MwSt.

einmalig
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Add-Ons

Zusätzliche Inhalte für unsere Teilnehmer

Erlernen der Philosophie

Du lernst die MINDSET MOVERS Philosophie anhand einfacher Modelle intensiv kennen und wirst diese verinnerlichen, um sie anschließend in deinen Alltag zu integrieren.

Konkrete Methoden

Du erfährst genaue Schritte & Herangehensweisen, die du in deinem Führungsalltag anwenden kannst.

Coaching-Dialoge

Du hast die Möglichkeit, deine individuellen Fragen in 1:1 Coaching-Gesprächen mit den Trainern gemeinsam in der Gruppe zu untersuchen und zu lösen. Nutze Fragen aus anderen Coaching-Gesprächen, um die vorgestellten Modelle anhand von Praxisbeispielen zu verinnerlichen.

Praktische Übungen

Damit du selbst dysfunktionale Überzeugungen auflösen und Zusammenhänge besser erkennen kannst, wendest du das Erlernte in gemeinsamen Übungen an. So werden dir neue Methoden und Informationen noch bewusster.
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Die 4 Prinzipien von Leadership21

Win-Win-Win

Nicht gegen, sondern füreinander

Ein Team ist nur dann nachhaltig motiviert und erfolgreich, wenn eine Win-Win-Win-Situation entsteht: die Mitarbeiter gewinnen, der Chef gewinnt und das Unternehmen gewinnt. Jeder mit den jeweils anderen.

Verantwortung

Keine Angst mehr vor Konflikten

Schuldzuweisungen führen nicht zu positiven Ergebnissen, sondern zu Druck, Angst und Rechtfertigungen. Darum geht es bei uns niemals um Schuld, sondern immer um Verantwortung. Das heißt: Jeder hat etwas mit dem Ergebnis zu tun. Dieses Prinzip ist die Basis dafür, dass sich deine Mitarbeiter initiativ beteiligen, intrinsisch motiviert sind, lernen und sich weiterentwickeln.

Respektvolle Klarheit

Dein Team ist dauerhaft motiviert

Anstatt im Arbeitsalltag abwertend oder aber besonders vorsichtig mit Deinem Team umzugehen, sollte respektvoll, klar und offen ALLES kommuniziert werden. Anstelle von Ärger & schlechter Laune, erzeugst du so emotionale Sicherheit im Team und eine positive Stimmung, in der sich Motivation & Kreativität von selbst entfalten können.

Menschlichkeit

Leadership by Followership

Viele Führungskräfte zeigen sich häufig “perfekt” und unfehlbar. Die Gefolgschaft der Mitarbeiter sichert man sich so allerdings nicht, denn diese folgen lieber authentischen Menschen, die kein Problem damit haben, Fehler & Schwächen zuzugeben. Mit uns entwickelst du einen von Menschlichkeit geprägten Führungsstil, der einen natürlichen Sog auf Dein Team ausübt.

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Trainer

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Gergely

Gergely Galamb

“Wertschätzung ist nicht das, was du zum anderen sagst, sondern das, was du währenddessen über ihn denkst” - Gergely Galamb

Gergely ist begeisterter Organisationsentwickler, Executive Coach und glücklicher Ehemann und Vater. Er war 12 Jahre in Großunternehmen tätig und nutzte seine Erfahrung als Führungskraft und Organisationsentwickler, um herauszufinden, was in der Zusammenarbeit von Teams nicht – und was sehr gut für ein erfolgreiches und erfülltes Miteinander funktioniert. Diese Erfahrungen möchte er in die Welt bringen, damit Menschen sowohl für sich als auch für ihre Mitarbeiter eine klare, offene und attraktive Zusammenarbeitskultur erschaffen können.

Arne Stoschek

"Durch das Ändern meiner Haltung, ändere ich die Ergebnisse meiner Mitarbeiter" - Arne Stoschek

Arne ist Optimist, begeisterter Seriengründer und Coach für Unternehmer und Führungskräfte. Nach über 15 Jahren erfolgreichen Unternehmertums hat er für sich festgestellt: “Erfolgreich arbeiten macht halt nicht glücklich, sondern nur erfolgreich.” Heute unterstützt Arne Unternehmensgestalter*innen dabei, eine positive und bewusste Haltung sowie mehr Sinnhaftigkeit in ihr Leben und ihren Berufsalltag zu bringen und ihre Mitarbeiter wertschätzend und menschenorientiert zu führen – für mehr Erfüllung und Erfolg bei der Arbeit.
Arne

Für wen ist das Training geeignet?

Für Unternehmer, die wertschätzend und wertschöpfend führen wollen.
Für Führungskräfte, die eine Kultur schaffen möchten, in der hohe Produktivität die natürliche Folge ist.
Für Leader, die wiederkehrende Konflikte im Team ganzheitlich lösen wollen.
Für Führungskräfte, die ihre Rolle empathisch, ergebnisorientiert und wirksam leben wollen.

Für wen ist das Training nicht geeignet?

Für alle, die über Nacht zum perfekten Leader werden wollen.
Für Führungskräfte, die nicht die nötige Power und Motivation mitbringen.
Für Leader, die nicht gewillt sind, sich ihre eigenen Themen anzuschauen.
Für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden ändern wollen, ohne sich selbst zu ändern.
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Bist du bereit?

Investiere in dich und deinen Führungsstil – für mehr Erfolg und Freude im Unternehmen.

Was im Training enthalten ist

12 Wochen Training


Erlebe 12 Wochen transformierende Wochen für deine Art zu Führen. Erkenne deine inneren Antreiber und wie du mit deinem Team großartige Resultate erschaffen kannst. 

Individuelle Gespräche


Um auf deine individuelle Situation einzugehen und diese zu lösen, werden vor der Gruppe Coaching-Gespräche geführt, in welchen wir der Ursache auf den Grund gehen.

Teilnahmezertifikat


Als Nachweis deiner erworbenen Qualifikationen bei TRANSFORM, erhältst du von uns ein Teilnahmezertifikat.

Community

Zugang zur MINDSET MOVERS Community


Tausche dich mit gleichgesinnten Führungskräften aus und reflektiere deinen Führungsalltag durch regelmäßige Impulse der Trainer.

Was unsere Teilnehmende sagen

  • “Ich hatte selten in meinem Leben so viele Aha Erlebnisse, wie während eurer Sessions und das will was heißen - ich beschäftige mich mit allem rund um Leadership, Management und Organisationsentwicklung sehr lange und intensiv. Ihr schafft es, statt der üblichen komplexen und theoretischen Konstrukte mit einfachen Prämissen und Artefakten eine Praxisrelevanz herzustellen die ich noch nicht gefunden habe. Also - Lob an mich wird zu Lob an euch! Vielen Dank für die spannenden Wochen!”

    Hanna Bachmann
    Co-Founder & COO - hepster

  • "Was Leadership21 so besonders macht, ist, dass es auf Positivität und Proaktivität basiert. Ich glaube, du wirst als Führungskraft in einen Driver-Seat gesetzt und bekommst eine sehr positive Perspektive auf viele Themen im Bereich Führung."

    Sebastian Müller
    Geschäftsführer - Gründl

  • "Ich hab' schon einige Führungskräftetrainings gemacht. Ihr geht aus meiner Sicht mit einem stark psychologischen Ansatz an das Thema Führungsarbeit heran und das ist tatsächlich etwas, was ich sehr wertvoll finde und noch nicht so häufig erlebt habe. Das ist sicherlich etwas, das MINDSET MOVERS und das Leadership21-Programm auszeichnet."

    Paulina von Mirbach-Benz
    Head of Sales & Partnerships - solvemate GmbH

  • "Wenn du danach auf der Suche bist, eine Führungsphilosophie für dich zu finden oder die bisherige zu verändern, lohnt es sich bei Leadership21 mitzumachen."

    Malte Nottmeyer
    Partner & Lead Software Engineer -  Protofy GmbH & Co. KG

  • "Es ist ganz explizit für mich auch toll gewesen, wertgeschätzt zu werden und dass Leadership21 auch die Möglichkeit bietet, egal wie lange man schon in einer Führungsposition ist, trotzdem noch etwas dazuzulernen."

    Ann-Sophie Schulz
    Senior HR Manager - flaschenpost SE

Melde dich jetzt für TRANSFORM an!

12 Wochen Leadership Online Training

 CHALLENGE Master Mind Group zu schwierigen Gesprächen 
Ein Teilnahmezertifikat als Nachweis deiner erworbenenen Qualifikationen
Dein Reiss Motivation Profile & die 16 Lebensmotive
Zugang zum MINDSET MOVERS Leaders Circle
Die Gelegenheit, all deine Fragen an zu stellen

Teilnahmegebühr: 2.950,-€ zzgl. MwSt.

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Häufig gestellte Fragen:

Wie lauten die Regeln des Trainings?
Das Training hat das Ziel, dich dabei zu unterstützen, beruflich und privat zu wachsen. Um das sicherzustellen, haben wir grundlegende Regeln für unser Miteinander formuliert. Alle Teilnehmer des Seminars verpflichten sich zu den folgenden 5 Grundsätzen.


1. Vertrauen & Verschwiegenheit
Alle Teilnehmer gehen streng vertraulich mit den Informationen um, die sie in der Gruppe über die anderen Teilnehmer und Unternehmen erfahren.

2. Wertschätzung & Mitgefühl
Alle Teilnehmer in der Gruppe sind Unternehmer und Führungskräfte mit einer einzigartigen Persönlichkeit und einem spannenden Lebenslauf. Jeder Teilnehmer begegnet den anderen mit Wertschätzung, Respekt und Mitgefühl.

3. Verbindlichkeit
Jeder Teilnehmer erscheint regelmäßig und pünktlich zu den Terminen. Eine hohe Verbindlichkeit ist Grundlage für das eigene Wachstum und den Erfolg jedes Einzelnen, sowie Ausdruck des Respekts den anderen gegenüber.

4. Geben & Annehmen
Alle Teilnehmer haben die Bereitschaft, ihr Wissen gerne und ehrlich zu teilen. Gleichzeitig verhält sich jeder Teilnehmer intellektuell demütig und ist bereit, anzunehmen und zu lernen.

5. Kein Verkauf
Die Teilnehmer sind füreinander Partner, Unterstützer und Katalysatoren. Das Ziel ist der Austausch von Wissen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Niemand pitcht ungefragt das eigene Angebot oder wirbt für eigene Leistungen. Die gewonnenen Kontakte und Netzwerke werden nicht für vertriebliche Zwecke missbraucht.
Für wen ist das Training geeignet?
Das Seminar richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte. Also an alle, die eine Leitungsfunktion haben. Wenn du dir nicht zu 100% sicher bist, ob das Programm zu dir passt, beraten wir dich gerne umfassend in einem kostenlosen Kennenlerngespräch.
Für wen ist das Training nicht geeignet?
Für Chefs, die ihre Mitarbeiter ändern wollen, ohne sich selbst zu ändern.
Für Menschen, die an dem Konzept “Unter Druck entstehen Diamanten” festhalten wollen.
Für Führungskräfte, die eine Erklärung suchen, an wem oder was es außerhalb von ihnen lag, dass es nicht funktioniert hat. Denn: Das ist anstrengend und bringt dich nicht weiter.
Wie arbeitet ihr als Trainer mit mir und der Gruppe?
Wir bieten dir andere Perspektiven an und ermöglichen dir, eine neue Haltung zu wählen, aus der heraus Freude und neue Ergebnisse möglich sind.
Wir agieren frei von jeglicher Wertung und wir sind neugierig. Andere Perspektiven sind stets willkommen. Andersartigkeit nehmen wir als Bereicherung wahr.
Wir hinterfragen Handlungen und Glaubenssätze auf ihre Funktionalität. Welche Gedanken, Standpunkte und Überzeugungen sind funktional, um ein bestimmtes Ergebnis zu bekommen?
Ist das Training auch für meine Mitarbeiter geeignet?
Ja, das Seminar eignet sich hervorragend für alle deine Mitarbeiter, die selbst eine Führungs- oder Steuerungsrolle innehaben – sei es im Projektmangement oder in der Zusammenarbeit mit Agenturen oder Freelancern.
Wann ist eine zusätzliche Coaching-Begleitung durch einen der Trainer sinnvoll?
Es gibt Situationen im Unternehmen, bei denen sich Führungskräfte über einen bestimmten Zeitraum durch einen der Trainer begleiten lassen können, um bestimmte Ergebnisse zu beschleunigen. Beispielsweise:
Bei verhärteten Konflikten im Gesellschafterkreis oder im Management-Team
Bei der Ausrichtung des gesamten Unternehmens nach Vision, Mission und Werten oder Guiding Principles
Bekommt man nach dem Training ein Zertifikat?
Alle Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Seminars ein offizielles Zertifikat, welches die erworbenen Fähigkeiten im Programm bestätigt.
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